Équipe d’intervention en cas d’incident critique (EIIC) (Détails)

Nom de la province/ territoire :

île-du-Prince-Édouard

Ville/ Région :

Charlottetown

Description de l'initiative :

Le SPC a conclu une entente de partenariat avec la Division L de la GRC afin de partager des ressources dans le cadre d’une EIIC.

Objectifs principaux de l'initiative :

À l’heure actuelle, deux membres du SPC font partie de l’EIIC de la Division. Cette équipe intervient lors d’incidents critiques lorsque la présence d’un négociateur est requise. L’entente prévoit la formation et le déploiement des ressources et permet de réaliser des économies relativement à la formation et au déploiement. De plus, elle offre une ressource qui, selon la GRC, ne peut être transférée.

Section responsable de l'accomplissement de cette initiative :

Opérations criminelles

Contact principal :

Paul Smith
psmith@charlottetown.ca

Groupes/ agences/ partenaires impliqués :

  • autres services de police

Niveau d'implication (consultatif - partage d'information et/ou coopératif - implication directe) :

Les organismes ont signé un protocole d’entente.

Durée depuis la mise en place de l'initiative :

Depuis 2002

Raison d'entreprendre cette initiative :

Économique et fiscale, d'ailleurs, l’initiative présente des avantages opérationnels manifestes.

Ressources requises afin de mettre en place cette initiative:

Cette initiative de ressources partagées permet aux membres de suivre des formations conjointes et d’accroître leur capacité. Elle pourrait aussi réduire les coûts liés aux déploiements.

Méthode d'accomplissement :

S.O.

Principaux résultats de l'initiative :

Tous les organismes peuvent faire appel aux ressources formées de l’équipe anti-émeute. Il a été possible de réduire les coûts liés à la formation et à l’équipement. D’ailleurs, il est plus facile de partager les coûts étant donné que les ressources sont communes.

Stratégie de communication disponible :

Non

Principaux messages véhiculés afin de promouvoir l'initiative :

S.O.

Types d'évaluation de l'initiative :

  • S.O.

Évaluation completée ou commentaires reçus de la communauté :

Non

Sommaire des résultats

On n’a reçu aucun commentaire de membres de la collectivité. Par contre, on a obtenu des commentaires favorables à l’interne en ce qui concerne les personnes-ressources des services de police.

Sommaire des données de mesures de la performance recueillies :

S.O.

Piliers économiques des services de police :

Détails supplémentaires :

S.O.

Commentaires ou suggestions additionnels :

S.O.

Date de création :

2013-08-01

Date de modification :