Programme des gendarmes communautaires (Détails)

Nom de la province/ territoire :

Manitoba

Ville/ Région :

S.O.

Description de l'initiative :

Le Programme de gendarmes communautaires (GC) recrute des citoyens locaux de diverses collectivités ethniques pour leur offrir une formation de GC – des gendarmes spéciaux armés et en uniforme. Après avoir suivi une formation à la Division «Dépôt», les GC retournent dans leurs collectivités afin de compléter et d’appuyer le travail des gendarmes aux Services généraux de leur détachement, alors que l’axe principal des responsabilités est sur la prévention du crime, l’engagement communautaire et la réduction de la criminalité.

Les GC sont des membres à part entière de la Gendarmerie royale du Canada (GRC), au rang de gendarme spécial; ils sont classés LES - SE03 et bénéficient du statut complet d’agent de la paix. Les GC ont la formation et la capacité d’offrir un soutien tactique, pour l’application de la loi et les enquêtes aux gendarmes de la GRC, au besoin. Ils n’ont pas le mandat d’assumer toutes les fonctions des gendarmes aux Services généraux, comme mener des enquêtes approfondies.

Objectifs principaux de l'initiative :

L'initiative a plusieurs objectifs:

  • aborder les problèmes communautaires dont les membres réguliers n’ont pas le temps de s’occuper à cause de leur lourde charge de travail;
  • fournir des connaissances locales sur la collectivité qui aident les membres réguliers qui travaillent souvent en alternance dans la collectivité;
  • les GC fournissent des modèles de référence dans leur collectivité;
  • assurer une plus grande continuité entre les détachements et la collectivité.

Section responsable de l'accomplissement de cette initiative :

Services de police communautaires, contractuels et autochtones – QG national

Contact principal :

RCMP – HQ
CC-GC@rcmp-grc.gc.ca

Groupes/ agences/ partenaires impliqués :

  • entreprises ou organismes privés
  • autres ministères ou organismes gouvernementaux

Niveau d'implication (consultatif - partage d'information et/ou coopératif - implication directe) :

Consultative

Durée depuis la mise en place de l'initiative :

Depuis mi-2010.

Raison d'entreprendre cette initiative :

Le Programme de GC est un effort afin d’améliorer les services de police dans les collectivités.

Ressources requises afin de mettre en place cette initiative:

Coûts associés aux salaires et à la trousse des GC.

L’échelle salariale d’un GC (2014) est de 57 996 $ au moment de l’embauche, et de 68 423 $ après quatre ans de service. Les GC reçoivent une allocation de formation de 500 $ par semaine. Le coût de formation d’un GC se compare à celui d’un cadet ordinaire (programme de 21 semaines par rapport à un programme de 24 semaines).

Les ressources nécessaires pour mettre en place un Programme de GC comprennent la création de programmes conçus par l’équipe d’apprentissage et de perfectionnement (concepteur de programme, administrateur de syllabus, analyste de formation et plusieurs experts en la matière du domaine policier).

Méthode d'accomplissement :

À l’origine, un projet pilote de deux (2) ans. Les gendarmes communautaires autochtones ont été renommés officiellement gendarmes communautaires en août 2012, et le projet pilote a été prolongé jusqu’en 2015 afin de pouvoir l’offrir dans les collectivités non autochtones.

Principaux résultats de l'initiative :

Les GC complètent et soutiennent le travail des gendarmes aux Services généraux de leur détachement. Leur axe principal est la prévention du crime, la mobilisation communautaire et la réduction de la criminalité. Il y a à l’heure actuelle quatre (4) GC qui servent à la Division « D »; un (1) à la Division « G » et un (1) à la Division « K » Division, pour un total de six (6) GC.

Le Programme pilote sera évalué avant de devenir un programme permanent.

Stratégie de communication disponible :

Non

Principaux messages véhiculés afin de promouvoir l'initiative :

S.O.

Types d'évaluation de l'initiative :

  • S.O.

Évaluation completée ou commentaires reçus de la communauté :

Oui

Sommaire des résultats

Les collectivités où l’on trouve un GC ont formulé des commentaires positifs en plus de constater une amélioration des relations. Une évaluation du Programme de GC est prévue.

Sommaire des données de mesures de la performance recueillies :

S.O.

Piliers économiques des services de police :

Détails supplémentaires :

S.O.

Commentaires ou suggestions additionnels :

S.O.

Date de création :

2013-08-01

Date de modification :