Efforts de la GRC pour accroître la diversité et l'inclusion
Date : 12 juin 2020
Classification : Non classifié
Entièrement publiable (AIPRP)? Oui
Secteur / agence : GRC
Sujet :
Selon des statistiques en date du 1er avril 2019 publiées dans le rapport annuel de la GRC sur l’équité en matière d’emploi 2018-2019, l’augmentation du nombre de personnes qui s’identifient comme membres d’un ou plusieurs groupes visés par l’équité en emploi a été lente par rapport aux années précédentes.
Réponse suggérée :
- Nous nous sommes engagés à offrir, dans toutes les régions du pays, des services de police adaptés sur le plan culturel, sans préjugés et professionnels. Pour atteindre cet objectif, il est important que la GRC soit constituée des personnes issues de tous les milieux. La GRC est une organisation qui valorise la dignité et qui sait que le respect se gagne.
- La GRC continue de déployer des efforts pour moderniser sa culture, notamment pour être plus inclusive et plus diversifiée.
- À l’instar de nombreux ministères, la GRC a adopté l’Analyse comparative entre les sexes + pour examiner les problèmes et les inégalités systémiques. Elle se sert de cet outil pour revoir ses pratiques de recrutement et la formation offerte aux agents de première ligne et pour continuer à apporter des changements importants à son milieu de travail et à ses politiques opérationnelles.
- La GRC travaille avec son nouveau conseil consultatif de gestion pour mettre à profit l’expertise de ce dernier dans un certain nombre de domaines, comme la culture du milieu de travail, les ressources humaines et la gouvernance.
- La GRC fait des progrès concrets pour établir des bases qui favoriseront le changement et faire avancer des questions clés comme la diversité et l’inclusion, le mieux‑être et la réconciliation.
- La GRC appuie aussi activement les plans d’action nationaux visant à lutter contre la violence fondée sur le sexe, ainsi que les appels à la justice découlant de l’Enquête sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et la stratégie antiracisme dirigée par Patrimoine canadien.
- Un certain nombre d’initiatives sont en cours, mais la GRC étant une très grande organisation, il faudra un certain temps pour voir des changements dans son effectif. Toutefois, je suis convaincu que l’organisation est sur la bonne voie.
Contexte :
La GRC s’est engagée à moderniser sa culture pour favoriser un milieu de travail inclusif qui privilégie la diversité. Elle accorde la priorité au recrutement de candidates et candidats qualifiés issus de milieux très divers afin d’offrir aux communautés du Canada des services de police adaptés sur le plan culturel. Nous pensons que la diversité fait de nous une organisation plus innovante et plus résiliente, mieux en mesure de servir tous les citoyens et citoyennes du Canada.
La GRC collabore actuellement avec divers groupes culturels et communautaires, partout au Canada, afin de mieux faire connaître les possibilités de carrière dans le domaine policier. Des présentations sur les carrières et des activités de recrutement organisées partout au pays permettent de répondre aux questions précises des personnes de divers groupes qui postulent et entrent à la GRC.
Nous comptons poursuivre nos efforts en vue de nous doter d’un effectif plus diversifié grâce à des initiatives ciblées, comme des salons de l’emploi et des activités culturelles, qui présentent la GRC comme un employeur de choix et d’attirer des personnes qui n’auraient peut-être pas envisagé une carrière dans la police.
Depuis deux ans, la GRC examine ses politiques et ses programmes afin de s’assurer qu’ils sont exempts d’obstacles. Elle a notamment procédé à une ACS+ de son processus de recrutement, ce qui a permis de cerner les éléments à améliorer. D’autres examens sont en cours concernant les domaines qui présentent des obstacles pour les candidates et candidats de groupes diversifiés. La GRC élabore aussi une stratégie pour accroître la diversité dans ses échelons supérieurs à la suite de la vérification récente de la dotation des postes d’officiers.
Récemment, la GRC a lancé un programme pilote pour aider les candidates et candidats inuits tout au long du processus de recrutement. L’objectif est de les encourager à envisager une carrière policière à la GRC et de mieux comprendre les défis particuliers qui les attendent afin d’améliorer le processus de candidature.
Approuvé par: Gail Johnson, CHRO, 613-843-6199
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