Note
Pour accéder au document, veuillez contacter le Réseau canadien du savoir policier à : competencies@cpkn.ca
Publié aussi en anglais sous le titre: Succession planning template.
"Traduit de l’anglais par Nicole Gagnon".
"Il s’agit d’un document évolutif. Dernière mise à jour : juillet 2009."
En tête du titre: Ressource.
Summary
Cette fiche de travail du gestionnaire a pour objet d’identifier les postes clés ou essentiels; identifier les compétences essentielles des titulaires des postes clés ou essentiels; identifier les successeurs éventuels et évaluer leurs capacités; et, élaborer et exécuter des plans de relève et de transfert des connaissances.