Résumé
"Selon les commentaires que le Comité a reçus, le document de recherche sur le renvoi
pour raisons disciplinaires a suscité beaucoup d'intérêt dans la collectivité policière canadienne.
Voici les conclusions que l'on peut tirer à partir des opinions des répondants:
(i) Même si les gestionnaires sont plus nombreux à s'orienter vers des mesures non
punitives, les procédures disciplinaires reposent généralement sur un modèle
punitif.
(ii) Les différences dans les procédures et les modes de fonctionnement adoptés à
l'échelle du pays sont inévitables, mais il serait sans aucun doute préférable, tant
pour la police que pour le public, d'instaurer un peu plus de cohérence.
(iii) Une bonne communication entre gestionnaires et employés est essentielle à
l'amélioration des régimes disciplinaires.
(iv) Bien qu'il y ait de toute évidence des différences entre le milieu policier et le
secteur privé, on peut tout de même tirer des leçons des entreprises qui
connaissent du succès."--Pages 11, 12.